おまとめローン

派遣社員でもおまとめローンの利用はできる? 正社員じゃなくても申し込みができるのか

カードローンの借り入れ件数が増えてくると、気持ちにゆとりが持てなくなってきます。

 

月々の返済も大きくなってくる上、返済日がまちまちだったりすると四六時中返済に追われているような感覚に陥ってしまうでしょう。

 

おまとめローンで借り入れを一本にスッキリまとめることができれば返済日は月に一度で済みますし、上手くいけば返済総額や月々の返済金額を減らすこともできるかもしれません。

 

しかし、派遣社員であってもおまとめローンを利用することはできるのでしょうか?

 

20歳以上で安定した収入があることがおまとめローンの借り入れ条件ですから、未成年でなければ派遣社員であってもアルバイトであってももちろんおまとめローンを利用することはできます。

 

実際に、派遣社員でも審査>に通過しておまとめローンを利用している方は多くいます。

 

確かに属性の面で正社員と派遣社員とを比較してみた場合、派遣社員であることが条件的にはやや不利であることは否めません。

 

しかしおまとめローンの借り入れを考えている派遣社員の方も、これまでにカードローンの審査に通過してきた実績があるわけですから、おまとめローンの審査に通過する可能性だって十分あるはずです。

 

ただ、おまとめローンの審査は通常のカードローンの審査と比べるとどうしても基準が厳しくなりがちです。

 

ですから、おまとめローンの申し込みをする際には、審査基準の傾向や自分自身の属性、信用情報などについてしっかり理解しておくことが必要になってきます。

 

正社員と比べて派遣社員はどんな点が不利なのか

正社員と比べて雇用が不安定だという点では、派遣社員は正社員よりも条件的に不利であると言えるでしょう。

 

またおまとめローンの審査は、通常のカードローンの審査よりも厳しいと言われますから、正社員と比べて派遣社員の方が収入面でもやや弱いという点もやはり条件としては不利だと思われます。

 

しかし、正社員であっても勤めている会社が絶対に倒産しないという保証はどこにもありませんし、いくら正社員として今日まで勤めていたとしても、もしかしたら明日退職してしまうようなことがないとも限りません。

 

また逆に派遣社員であっても順調にスキルアップしていけば、条件の良い仕事を続けていける可能性がありますし、能力を買われて正社員になることだってあるわけです。

 

結局、金融機関側からしてみれば貸したお金を確実に返済してもらえればいいわけであり、申込者の雇用形態というものは、おまとめローンの審査においてスコアリングにかける際の多くの要因のうちの一つにはなりますが、それだけが審査を左右する決定的な理由となるわけではありません。

 

おまとめローンの審査では属性だけではなく、信用情報など申込者の様々な情報を総合的に見て、返済能力があるかどうかを判断して融資するかどうかが決められていきます。

 

派遣社員だからという理由だけでおまとめローンを諦める必要はまったくありません。

 

派遣社員がおまとめを利用するための条件

それでは、派遣社員がおまとめローンを利用するにはどのような条件を満たせば良いでしょうか?

 

まず、信用情報に事故情報が記載されてないことは非常に重要です。

 

これまでのカードローンの返済において遅延や長期間の延滞などをしていないことが第一条件となります。

 

おまとめローンでは借入金額がどうしても大きくなりがちです。

 

通常のカードローンの審査でもそれまでの返済履歴は重要なポイントですが、その通常のカードローンの返済を滞るような人におまとめローンの利用を認めてくれる金融機関はないでしょう。

 

また、たとえおまとめローンであっても、申し込みをする前に借入総額を総量規制の基準である年収の3分の1以下にしておくのが理想的です。

 

正社員と比べて派遣社員は収入面で不利だと言えます。
その点を補うためにもできるだけ借入金額を減らしておきたいですし、審査に通過するためにも有効な方法でしょう。

 

そして借入件数はできれば2件以下に減らしておきたいものです。
もし借入が3件以上ある場合はどれか一つでも完済できればなお良いです。

 

借入総額が同額であれば借入件数が少ない方が審査では有利です。

 

借り入れ件数が多いと返済に困っているという印象を与えてしまいがちですし、1社からの借入金額が多い方が、カードローンを借り入れた金融機関からの信用が高まっているとみなされるからです。

 

おまとめローンを選ぶ際に派遣社員が注意する点とは?

おまとめローンの審査に通過する人の共通点としては、

  • 現在の借入残高が年収の3分の1以下である
  • これまでの返済で遅延や滞納を一度もしたことがない
  • 同じ会社での勤続年数が5年以上ある

といった点が挙げられます。

 

そのため、この条件にできるだけ近づくことができれば、よりおまとめローンの審査通過の可能性が高まると考えられます。

 

同じ会社での勤続年数が5年以上あるという条件は、派遣社員の場合には派遣元での勤続年数になります。

 

よく最低でも勤続1年以上は必要であると言われますが、それはあくまでも最低限の条件で、勤続年数が長ければ長いほど信用の度合いは高まります。

 

また、おまとめローンの借り入れを焦って同時申し込みなどをしないようにしましょう。

 

カードローンの審査やおまとめローンの審査の申し込み履歴はすべて信用情報に記載されます。

 

金融機関ではローンへの申し込みがあると必ず個人信用情報機関に与信をかけています。

 

短時間に複数のおまとめローンへの申し込みをしていれば、金融機関は必ずその情報を把握します。

 

同時に何社もおまとめローンの申し込みをしていれば、返済によほど困っているのだと思われてしまい、審査に通過しにくくなってしまうでしょう。

 

そして、極力借入金額を抑えるようにし、年収に対して大きすぎない金額で申し込みをするという点にも気を配りましょう。

 

現在、銀行のおまとめローンでは必ずしも収入証明書が必要であるとは限りませんが、2017年春に大手都市銀行がカードローン融資に関して自主規制強化宣言をしました。

 

現状、すでに多くの銀行カードローンにおいて収入証明書の提出が必須となる借り入れ金額の引き下げが行われていますが、収入証明書の提出が義務付けられていない場合でも自主的に提出する方が良いでしょう。

 

そうすることでおまとめローンの申し込みに真摯に向き合っていることや、今後の返済の計画をしっかり立てていることをアピールすることもできます。

 

これまでカードローンを問題なく借りることができ、返済を滞ることなくきちんとしてきているなら、おまとめローンの申し込みに関してそれほどナーバスになることはないでしょう。

 

ただし、おまとめローンの審査はカードローンの審査と比べてもう少しシビアであることも事実です。

 

やはり派遣社員は外形的には正社員と比べて条件が不利だと言えますが、信用面を充実させるためにできることがあれば積極的にやっておきましょう。

 

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